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   今天是杂谈，完全是YY帖子，说的是方方面面！有兴趣的可以看看，上班族的也可以看看，个人的想法和经验，对于求职绝对有好处！

21世纪，一直说是人才的世纪，有能力的人能把握的世纪！什么是人才呢？其实人才的定义很广，但是也很容易说明，借用老史的一句话：“所谓的人才就是你交代他去一件事情，结果他成功了，你又交代他去做一件事情，结果他又成功了！这就是人才！“其实人才就是这么简单！这样解释，大家更清楚些！

目前的形势是，许多公司的很多职位都空着，找不到合适的人才！而许多有能力的人却闲着，没找到合适的职位！这其实是一种不乐观的现象！而每年刚才大学里面涌出来的学生流，就面临着很大的就业压力！因为工作岗位数量的增加远没有学生毕业增加数量的那么多！

进社会这么多年，也跟很多老板谈论过对于用人的想法！大致分为两种，一种是骑马找马；另外一种是养马育驹！对于第二种，有一些的企业倒是很乐意去做，因为首先一个是自己培养的，比较实在，也比较放心，不容易流动！另外一个相比于骑马找马，来得更容易些，只不过要耗费太多的时间和精力！而对于第一种则是大多数企业所采用的方法！对于这种方法也是有利有弊啦！一个是要考虑到他的稳定性，另外一个是可驾驭性和可塑性，还有就是符合的确实不是那么好找！对于商人，我要你的是能办好事，能创造价值，不然我要你来做什么！在所有老板的眼中，其员工只不过是一个工具，如果好用，顺手，有利用价值，那我就用！ 不好用了，或者不可驾驭不可塑造，那我还是趁早换掉！

网络技术行业，不单单是网络游戏行业，中国有4.04亿的网民，是一个相当大的蛋糕！而且这个蛋糕越做越大，情景广阔，而且市场饱和度相当稀疏，能从这个市场分到的份额也不受限制的，只要你有能力，就能从中分到蛋糕，能力越强，分到的蛋糕越大！这也是近几年，网络技术企业如春笋般崛起的动力之一！别的不用看，看看几家网游公司的季度财务报告就明白了！