文章摘要

对于这个行业的用人方面！这个也是高薪行业之一啦！发展的前景很广阔，门槛又不高，只要有技术，有一定的资金，拉上几个志同道合的人，就可以自己搞一个网络公司！这也是公司难找人才的原因之一，有能力有实力，我要单干，为什么要受你限制而每个月只有那万把块的工资呢？所以如何能让有能力的人才安安稳稳的替我做事，又不局限于这个职业，换句换说，以做事业的心态来做职业，这个问题也就变得比较困难了！目前通常用的就一个方式-利益！以前就是纯粹的工资，后面加了奖金，到最后面将员工的收入直接跟业绩挂钩，就叫绩效！打工嘛，无非就是多赚点钱！

天桥哥的宗旨：最高的工资给最优秀的员工，最优秀的员工创造最大的价值！呵呵，我也不知道天桥哥是不是就是口头说说而已还是怎么回事，（英雄年代）的整个团队被老师挖了墙角，可见老史许下的重利要高很多！那这个团队而确实创造了最大的价值，使得老史从全中国最穷的穷人（当时负债2亿）一跃就跃进了福布斯中国排行榜！其后续的征途系列也在网络游戏中占相当大的比重！这个一个是老史的眼光和手法高超，一个是国战类游戏的热门！

《英雄年代》是国战类网游的始祖，而后续《征途》系列的出现，再到《英雄年代》的停运，而重新开发《新英雄年代》及《英雄年代2》，反倒过来模仿《征途》，而冰川现在的《远征》或多或少可以看到他们的元素，真TM巧，这些游戏我都有很深入的区体验，所以对远征就比较有看法！中国的山寨文化很悠久，目前也很流行！国家也带头这么做了，从进口俄罗斯武器，再到山寨他们的技术，制作自己的产品！何况是潜力这么大的游戏行业！

所谓的传承与创新，就是好的东西一直沿用，这是传承；而在这些精华上面加以改良，或者按照自己新的想法去实现，这就是创新！但不是所有的创新都是精华，主要看是不是符合玩家实际的需要，能否被玩家所认同和接受！这是一个标准，否则即使是你们所认为好的东西，不能广泛传播，那从反方面来说，这个就是失败的！所谓好的东西，我这里举几个吧：